【色個性メルマガ Vol.20210610】
こんにちは 色個性研究所 石塚です。
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本日は「個性の組織図」の重要性についてお話いたします。
例えば、褒めたつもりで言った言葉が、相手を傷つけてしまったことってありませんか？
仕事でもよく起こりうることですよね。
でも、もし個性の組織図を理解してお互いの個性を知っているとどうでしょう？
『この人は、こういう人だからこういう言い方にしよう』とか
『この人の言っていることは、重く受け止めないようにしよう』となるわけです。
個性の組織図というのは、全社の方たちで使っていただくことで、早く問題が解決いたします。
これまで、様々な企業の皆様に個性を活用して頂きました。
成果として、とても短い期間で多くの問題が解決しています。
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▽▼例：
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いち早く問題が解決するのは、全社の皆様にこの内容を知っていただき、
全員で使っていただくという方法です。
会社の組織図の様に、個性の組織図を出させていただきます。
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▽▼例：
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組織図化するともっといろんな活用ができます。
例えば、共に仕事をする仲間の個性を組織図の中で知ることができたら、『だからこの人はこういう行動をするんだ』と苦手意識があった人に対しても理解ができ、仕事がスムーズに進みます。
個性というのは価値観です。
『私は楽しいほうがいい。みんなそう思っているだろう』と思ったら大間違いです。
『世界平和が一番大切』と思ってらっしゃる方もいます。
根底が違うので、言う言葉・感じる言葉・好きな言葉・嫌いな言葉がすべて違うわけです。
『個性の組織図』を全社員で共有することで、お互いの個性を知ることができるのです。
そうすることで、この人にお願いをするにはこういう話し方をしたら受け入れてくれやすい。好印象を持たれやすいなどがお互いに分かってくるのです。
それを、社員全員がビジネスツールとして活用することで仕事がスピードアップします。
色個性を活用してくれた会社からは、効率よくしごとができるようになった会社が明るくなった風通しがよくなったなどのご感想を多くいただいております。
ご感想に目を通すと、やはり仕事の内容よりも人間関係で悩んでいる方が多いということが分かります。
社員全員が自分の個性周りの個性を理解し、活用法を知ることが働きやすい職場づくりと仕事のスピードアップにつながるのです！
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▽▼気になる方は最後までご覧ください！▼▽
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