個性
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定着率を上げる企業が必ずやっていること― 人を変えるのではなく人を理解する ―
企業が定着率を上げたいと考えるとき 多くの場合 社員教育 研修 指導 を強化します。 もちろん これらは大切です。...
優秀な人ほど辞めてしまう理由― 定着率を下げる「能力ミスマッチ」 ―
企業の人事担当者と話していると よく聞く言葉があります。 それは 「優秀な人ほど辞めてしまう」 という言葉です。 ...
なぜ企業は「辞める人」を採用してしまうのか― 面接では見抜けない定着率の問題 ―
企業の採用担当者が最も悩んでいる問題の一つが 「せっかく採用した人が辞めてしまう」という問題です。 採用活動には多くの時間と費用がか...
色個性の方が、ハーマンモデルよりは、多くの個性を把握していると言えます
こちらは、ハーマンモデル理論に於ける個性の分類です。 ４つに分類しています。 これに対して、色個性診断は、６つの個性...
人材派遣や外人対応に最強「簡易で有意義なシステム」
「色個性診断」は、「簡易で有意義なシステム」と評価していただくことが多いです。 2分で診断できる「簡易さ」で、お手間を取っていただくご...
お会いせず2分2問で判断できる個性診断で2ヶ月で問題解決！
「会わないで個性がどうして分るのですか？」 「たった2問だけで人の個性って本当に分るの？」 というご質問をいただくことがあります。 ...
