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簡単な質問で
個性を可視化
2つの質問・約2分で、一人ひとりの個性を分析。
採用・定着・配置・組織の課題を可視化し、
具体的な改善策までご提案します。
簡単な質問で
個性を可視化
人・部署・組織の
課題を明確に
具体的で実践的な
改善方法をご提案
3ヶ月以内に
30%以上の改善実績
全社員を分析し、組織リスクを可視化。次期社長と相性の良い部長を選定。
チームの連携が大きく改善。
コミュニケーションが円滑になり、業務効率と職場の雰囲気が改善。
客数4.7%アップ、売上2.4%アップ。伝達が明確になり、会議も改善。
社員が辞める原因は、待遇や労働環境だけではありません。
上司と部下の個性の違い、社員同士の相性、仕事との関係など、さまざまな要因が関係しています。
色個性研究所では、独自の分析技術によって6つの個性を可視化し、人材定着・離職防止につながる組織改善を支援します。
色・柄の選択情報を活用した独自の分析手法。
個性の違いによる課題を組織単位で可視化し、具体的な改善策をご提案。
採用・定着・配置・育成まで、目的に応じて活用できます。
