【色個性メルマガ Vol.20210401】
こんにちは 色個性研究所 石塚です。
https://irokosei.com/
もう外は、暖かで桜も満開。
会社も新しい時期の始まりですね。
もう少しでインターンシップの選考も始まる時期ではないでしょうか?
今年の採用試験で多くの人とお会いしたが、『選ぶのが大変だった』『悩んだ』と思ったあなたに
お伝えしたいです。
まずは
・お会いしてわかることわからないこと
・お会いしなくてわかること
この違いについてお伝えいたします。
採用試験で30分程度お話をしてわかることもたくさんあると思います。言葉や行動をみて、
きちっと見極めていらっしゃるのでしょう。
ただ、何人かの選考でどの方も良い点があり、どこを比較してよいのかどれを高評価・低評価したら
よいかが分からないというお声をよくいただきます。
当社が行っております色個性診断とは、人の性格の深い部分までわかります。
会社が求める人間性と近い方を選考するのが良いと考えています。
では、色個性でなにがわかる？
１.顔の表情
6個の顔の表情があります。
2.人柄
こんな人柄です。
3.得意な仕事
・人の上に立つのか得意な人
・設計・調査が得意な人
・繰り返し同じことをすることが得意な人
・細かく深く追求することが得意な人
など
4.好むポジション
・他の人ができないことをしたい
・愛情を注ぎ合える関係でいたい
など
5.好む職場の雰囲気
・明るくフレンドリー
・パーテンションで仕切られている静か
・スタイリッシュでスッキリ
・観葉植物がり音楽が流れているようなあるがままの雰囲気
など
大きな違いはこちら
個性によってこれらの感覚が違ってきます。
こちらの感覚を理解すること、それに対応してコミュニケーションを図ることが重要になってきます。
これが、2分でできる2つの質問をするだけでわかるのです！
お会いしなくてもどんな顔をして何を求めどう行動しようとしているのか、そしてどんな力が高いのか
ということは個性の中にあります。
その個性をお会いせずによくわかり、その個性を伸ばすことができるのです。
採用試験で、どこをどう評価したらよいか迷われていらっしゃる経営者の方に色個性をおススメ
いたします。
気になる方は最後までご覧ください！
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