当研究所は、長年にわたり「人の個性」と「行動の違い」を見続けてきました。
その中で、はっきりとわかっていることがあります。
それは――
「辞める人には共通したパターンがある」ということです。
■なぜ企業は見抜けないのか
多くの企業は、面接でこういった点を見ています。
• 明るいかどうか
• コミュニケーション力があるか
• 志望動機がしっかりしているか
ですが、これらはすべて
「その場で作ることができるもの」です。
つまり、
本質ではありません
■辞める人の本当の特徴
では、何が違うのでしょうか。
それは――
“行動のクセ”です
例えば
• 新しい環境に入ったときにどう動くか
• 思い通りにいかないときにどうするか
• 人に指摘されたときにどう反応するか
これらは、面接ではほとんど見えません。
しかし実際には、
この部分こそが「辞めるかどうか」を決めています
■続く人は何が違うのか
続く人は、能力が高いわけではありません。
むしろ共通しているのは
• 状況に合わせて自分を調整できる
• 一時的な感情で判断しない
• 小さな違和感を乗り越えられる
という特徴です。
■見た目では絶対にわからない
ここが一番重要です。
• 明るい人が辞めることもある
• 大人しそうな人が長く続くこともある
つまり
見た目や印象では判断できない
ということです。
■当研究所の考え方
当研究所では、
たった2つの質問でこの「行動のクセ」を可視化します。
これは、 「その人がどう動くか」を見るものです。
■これからの採用で必要な視点
これからの時代、企業が本当に見るべきなのは
• 優秀かどうか
ではなく
「続く人かどうか」
です。
ここを見誤ると、
採用コストも教育コストもすべて無駄になります。
■まとめ
人が辞める理由は、表面的なものではありません。
最初から“決まっている行動パターン”にあります
そしてそれは、
面接ではほとんど見抜けないものです。
当研究所では、この「見えない違い」を明確にし、
企業と個人の双方にとって無理のない選択をサポートしています。
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