がんこな人を動かす魔法の一言＜性格を生かして問題解決＞

2021/5/13（3年前）メルマガ

【色個性メルマガ Vol.20210513】

こんにちは色個性研究所石塚です。
https://irokosei.com/

コロナ化の今、自宅でリモートで仕事をすることが当たり前になってきましたね。
新入社員のかたも、会社のことがよくわからないまま
自宅で、リモートで研修を受けてもらうような状況になることも多くなってきました。
そんな時に大切な事を見落としていませんか？

今回は、新入社員をリモート教育するために一番大切な事をお伝えいたします。

リモート研修で、どんな内容をどういう風に研修するかは
すでに決定済みかと思いますが、
・果たしてその内容がちゃんと伝わっているのかどうか不安。
・どれくらい理解しているのかわからない。
・やってくれるかどうかわからない。
という問題がでてきます。

↓↓その問題の解決策がこちら↓↓

─[解決策①]──────
性格で違う時間感覚解決法
人の性格によって違ってくる情報感覚・時間感覚がわかります。
https://youtu.be/PylBRBUbKac
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─[解決策②]──────
時間感覚
情報感覚
を個性に合わせる
https://youtu.be/719Gw-DBySA
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─[解決策③]──────
新入社員の個性に合わせて
担当者を決めましょう

多めの情報量の方と少なめの情報量の方
2つに分類して進めると仕事がスムーズに進みます。
─────────────────
……………………………………………………
新入社員の個性はどうやって知ればよいか？
……………………………………………………
色個性の診断を受けていただくことを一番におススメしますが、
それができない場合、
─[1.色で判断]──────
どういう色の洋服を着ているか
何色が好きか

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─[２.文章で判断]──────
新入社員の方の職務経歴書や出願所などに書いてある文章で判断をします。
青:たんぱくに短い文章
白:短め素都がない文章
茶：たくさんのことが書かれている
ピンク：論理的ではない。必要ではない情報も描かれている
赤：強いインパクトで描かれている
紫：みんなの中間的な内容
─────────────────

いかがでしょうか？
新入社員の時間間隔と情報感覚を理解しましょう。
そして、それに合わせた対応をすることで、
いい会社だな、分かりやすい、ついていけそうと思っていただけ、
リモート研修の問題を解決するのです。
気になる方は最後までご覧ください！
https://youtu.be/nNwc50n0svo

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