【色個性メルマガ Vol.20210909】
こんにちは 色個性研究所 石塚です。
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・リーダーシップが上手く取れない。
・コミュニケーションが不足している。
・ミスが多くて訂正に時間がかかる。
・採用者がすぐに辞めてしまう。
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採用にかかるコスト削減
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個々人への理解が高まり、医師の疎通ができてリーダーシップ力もアップすることで退職者が減ります。
また、必要な個性が分かることで採用を効果的に実施できて求人コストが削減できます。
□┓年間採用コスト
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コスト総額 30％ダウン時削減効果
5,579,000円 ⇒ 1,673,700円
□┓新卒採用コスト
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5名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
2,400,000円 ⇒ 720,000円
10名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
4,800,000円 ⇒ 1,440,000円
□┓中途採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：39.2万円
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5名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
1,960,000円 ⇒ 588,000円
10名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
3,920,000円 ⇒ 1,176,000円
□┓アルバイト・パートの1人あたりの採用コスト(採用単価)：5.2万円
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5名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
260,000円 ⇒ 78,000円
10名の場合
コスト総額 30％ダウン時削減効果
520,000円 ⇒ 156,000円
※2019年の新卒採用で各企業が支払った採用コスト総額の平均値は
557.9万円(マイナビ調査による)
※採用コストとは、会社が社員やアルバイトを採用するのにかかった
費用のことを指します。
※新卒採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：48万円
※出典：『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』(PDF)
※中途採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：39.2万円
※出典：『マイナビニュース 2014年中途採用状況総括』
※アルバイト・パートの1人あたりの採用コスト(採用単価)：5.2万円
出典：『株式会社ツナグ・ソリューションズ アルバイト・パート1名の
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