こんにちは 色個性研究所 所長の伊藤康子です。
現社長に課せられた任務として「後継者を選んで育てる」役割があるとことが多いです。
しかし、誰が適任なのでしょうか？
A部長は、仕事はできるけど人望がない
B部長は、何でも任せられるけどオーナーが好まない
など、悩ましいです。
そんな時、「個性が分かって相性改善ができる色個性コンサルティング」
が大いに役立ちます。
「色個性診断」でどんな個性を持っているかが歴然とわかります。
それによって、それらの個性の特性が分かるので
考え方、仕事の仕方、仲間の作り方などが分かるのです。
「そんなことわかっているよ」とおっしゃるかもしれませんが
漠然としか分かってない部分が多いです。
また、影に隠れた個性の全体がわかります。
候補者の「色個性診断」を行って
「個性の深い理解と使い方」を「色個性コンサルティング」で
受けていただくことで、貴社の次期社長候補者達の中で
誰ならどんな会社になって
そのブレーンに誰が良いのかということまでわかります。
次期社長選びは、社長候補を選ぶだけではなく
その社長を取り囲む周囲の方々の人選までを行うことが
望ましいです。
その最適なツールとして「色個性コンサルティング」をお薦めいたします。
費用は、こちら↓
https://irokosei.com/price/index.html
お気軽にご相談や資料請求をなさってください。
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WEB上で個性の即時診断と最適商品・サービスのマッチングで提案
WEBアプリ「似合うマッチ」https://niau.info/
実際の使用例を↓（ネットショップきもの人）からご確認下さい。
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