4/12 中小企業家同友会の社長の勉強会での色個性のセミナー
終了時のアンケート結果は、
27社が参加し92％の方が良かったと言って下さっています。
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大変良かった 17社
まあまあ良かった 7社
あまり参考にならなかった １社
無回答 2社
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また、｢一番参考になった点は何ですか？｣との質問に
下記のようにお応えいただきました。有難うございます。
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・人間には｢相性｣がある。それが｢色診断｣で分る。
・｢色個性｣という考え方は、とても興味深いものでした。
・色によって｢個性を知ることができる｣こと。
・自分の個性を確認できたこと。
・色で個性が分り、それによって人員配置をする。
・相性診断
・好みと性格
・自分の強み？前に出したい事を理解する（相手を含め）
・人間を知る。個性を知る点が参考になる。
・会社診断による人員配置が結果につながる。
・相性があわなくても、他に人を入れることでうまくいく。
・やるきスイッチの出し方
・シンプルなものほをインパクトが大きい！と感じたことがとても
参考になりました。
・組織の人を診断して個性が解かると改善できることが解かった。
・色による個性
・人の個性（色の診断）でチーム編成を行うと結果が出易いなど
人事面の効果が出るというお話が興味深いと思いました。
・私はパーソナルカラーからのファッションコンサルを行っていますが
好きな色と言う部分とその人の個性という所は、やはり深い関係がありそうと
分った。
・色で個性が分るということ。
・個性を生かす。
・他人の個性が分る。
・個性を理解し、個性に合わせたコミュニケーション、
目標設定が効果的という点。
・色を個性の特徴を見比べながら理解を深める。
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