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個人の特性
個人の特性として持つ
やめやすい特性
人が定着すれば、
組織はもっと強くなる。
人が辞めるたびに、会社に大きな損失が発生します。
社員の退職予兆につながる傾向を早期に把握することは、離職防止対策の重要な第一歩です。
「やめる指数」は、わずか2問・約2分で、個人が持つ辞めやすい傾向を数値化する分析ツールです。
採用応募者の離職リスクの把握だけでなく、在籍社員の定着支援にも活用できます。
退職を確実に予測するものではなく、離職リスクの傾向を把握し、適切なフォローや対策を検討するための参考情報を提供します。
たった2つの質問（約2分）で、個人の特性を分析し、辞める可能性に関わる傾向を数値で可視化する分析レポートです。
※上記数値・画面は説明用の例示です。
退職には、さまざまな要因が関係します。「やめる指数」は、その中の個人の特性に焦点を当てます。
個人の特性として持つ
やめやすい特性
上司や同僚との
関係でのストレス
仕事内容や環境との
ミスマッチ
辞めてしまう可能性を、採用前・配属前に把握できるのが「やめる指数」です。
負担が少なく、すぐ実施できます。
感覚だけでなく、客観的な参考情報として把握できます。
面接時、配属時、フォロー計画に役立ちます。
採用候補者の傾向を把握
適材配置の判断材料に
フォローの優先度を見極める
離職リスクの低減と組織改善に
簡単4ステップで、ご利用いただけます。
専用フォームからお申し込みください。
対象者が2つの質問に回答します。
回答結果をもとに、分析レポートを作成します。
結果をご説明し、採用・配属・定着施策に活用します。