色個性でわかること

1色個性で何がわかるのか

3一人ひとりについて、ここまでわかる

色個性では、次のような観点から一人ひとりの特徴を詳しく把握できます。

考え方・判断の仕方

何を重視して判断するのか、決断が速いのか、慎重か。

コミュニケーション

理解しやすい伝え方、行き違いが起きやすいポイント。

仕事の進め方

スピード・正確性、自分で進めるか周囲と進めるか。

強み・活かし方

本人の特性が、どの仕事や役割で活かしやすいか。

人との関係

上司・部下・同僚との相性、コミュニケーション上の注意点。

定着・離職

本人が持つ特性から、定着上の注意点を把握する。

4組み合わせで、組織の問題が見える

一人ひとりに問題がなくても、個性の組み合わせによって組織の問題が生まれることがあります。

色個性では、行き違いの原因、効果的な関わり方、人材配置や役割分担、チーム・部署の課題、会議・意思決定・コミュニケーションの課題を可視化します。

5個性を、こう活かす

色個性は、採用から定着、育成、組織づくりまで、さまざまな場面で活用できます。

採用で活かす

応募者の個性を把握し、企業・部門・上司との相性も含めて活用。

とるレポート

採用と定着で活かす

辞めやすい傾向を数値で把握し、採用判断と入社後の定着に活用。

やめる指数

育成・人材活用で活かす

伝え方・育て方・役割・配置を整え、能力を最大限に引き出す。

いかすレポート

組織づくりで活かす

部署やチームの個性構成から課題を可視化し、最適な組織づくりへ。

組織分析レポート

6個性を活かすと、組織はこう変わる ― 導入企業の例 ―

色個性は、個性を知るだけで終わりません。問題を見える化し、個性に応じた解決策を実行することで、実際の組織改善につながっています。