他の組織マネジメント改善サービスとの比較

一般的な解決方法である人事アセスメントや管理者研修などは、@効果が不明、A時間がかかる、Bコストがかかる、という3大デメリットがあります。実務能力などの適正やリーダーシップも重要ですが、人の個性を生かすことができれば、引き出された個性は、生き生きと活躍して、個人が幸せになり、強い組織ができあがります。

※画面が小さい場合は横スクロールでご覧下さい

 

色個性
コンサルティング

人材アセスメント

エニアグラム

SPI総合検査

ハーマンモデル

色彩心理学

簡単に回答できる × × ×
回答結果の回収の
手間がかからない
× ×
社員の基礎データ
として活用できる
× ×
組織への適用方法
を示される
×
適材適所配置
ができる
×
潜在能力開花
が図られる
× × × × ×
職場の雰囲気
を改善できる
× ×
生産性向上効果ある × × × × ×
基礎学力が良く分かる × × × ×
マネジメントスキル
が判定できる
× × × × ×

「ご利用者のお声」

税理士法人M様 約2ヶ月弱後(課題:管理職のリーダーシップ/部下の指導方法)

社員アンケートから
  • 3)部署や会社全体の雰囲気が変わりましたか?変化があれば教えて下さい。該当するものに○を付けて下さい。

  • ○変化があった変化なし

  • 何が変わりましたか?
  • 明るくなった

  • 変わった原因は、何だと思いますか?
  • 休憩中にお菓子を配るなどして、自分から会話する機会が増えた

  • その変化は、好ましいものですか?該当するものに○を付けて下さい
  • ○好ましい普通好ましくない

  • 4)仕事のし易さは、変化しましたか?該当するものに○を付けて下さい。

  • ○し易くなった変化なしし難くなった

  • 変化があるとすると、どのように変化しましたか?
  • 時間配分に気をつけるようになり、スムーズに進むようになった

  • その変化は、好ましいものですか?該当するものに○を付けて下さい
  • ○好ましい普通好ましくない

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