FAQ

よくあるご質問

○内容

診断とコンサルティングに、どの程度の時間がかかりますか?
貴社の対象者全員の入力が終われば、当社で集計作業を行います。
診断結果とコンサルティングのご報告ができるのが、現在60日から90日後となっています。お急ぎの場合は、その旨をご連絡下さい。
どんな問題が解決できますか?
個性診断とコンサルティングで個性を伸ばしたり、相性を改善することで下記のような問題の多くが短時間で解決することが多いです。
  • 部員が何を考えているのかわからない
  • 新しい課長は誰を選んだらよいだろう?
  • リーダーとサブリーダーが上手くいっていない
  • Aさんを管理職にしたいが本人の適性と希望が良くわからない
  • C部は、部長として部下を管理できていない
  • C部の誰かを異動させたいが適任者がわからない
  • 離職者が多いのを防ぎたい
  • 人手不足で1名募集するが、どんな人材が最適かわからない
  • 採用の時期に誰を教育担当者にしたら良いか毎年悩む
  • 問題を多発させるBさんにどう対応してよいかわからない
  • お客様ともっと良い関係を作りたい
  • チーム内の報告連絡相談が上手く言っていない
  • レポート提出期限を全員に守らせたい
  • ミスが多いのを改善したい
  • もっとオリジナリティの高いスタイリングを行いたい
  • 増員はできないが企画力を高めたい
  • 新規事業をスタートしたいが何が不足しているかわからない
  • 売上が伸びない原因がわからない
問題解決までどの程度の時間がかかりますか?
実績として多くの企業様で2ケ月程度でコミュニケーションが改善したり売上が上がったり、職場の雰囲気が良くなったりしています。
診断は、1回やれば良いですか?
診断は、毎年同じ時期に受けていただいて、個性の定点確認をしていただくこともお薦めいたします。
また、コンサルティングは、組織の異動や目的によって、内容や時期を変えて受けていただくことができます。
診断を受けていただいていれば、追加のコンサルティング費用は、コンサルティング分だけで受けていただけます。
外国語の設定はできますか?
質問を外国語にすることはできますが、別途追加費用がかかりますのでご相談下さい。
スマホやタブレット端末でも使えますか?
診断フォームへの回答は、スマホやタブレット端末でできます。
最終結果は、どんな形で受け取れますか?
診断結果とコンサルティングは、紙とPDFで提出させていただきます。
人材情報のファイルとして使用できますか?
人材情報のファイルとしてとても適しています。
採用時に診断をすることで適材適所の配置ができますし、部署で不足している個性を補って効果的な人事戦略になります。
個人の基本データとして扱われることをお薦めします。
また、変化を見るために毎年定期的な診断をお薦めします。
初期スタートまでどれくらいの期間がかかりますか?
お申し込みから、お見積もりと契約、ご決済が完了すれば、着手が可能です。
診断フォームのURLをお送りできます。

○シーン

社内で主にコンサルティングの中心になる人は誰ですか?
社長や人事担当役員ですが、全社に影響しますから社長の場合が多いです。
社長に報告をして、その後、社長から人事や全社に落とすことが多く、なるべく早く多くの方に伝えていただくことで、どんどん改善が起こります。
診断対象者は全従業員のケースが多いですか?
30名程度の組織では全従業員が多いです。
大きな組織では、まず、重要な部署ということで社長から役員、その指示系列の何部署かで行われることが多いですが、すぐに、残りの方々もやりたいというケースが多いです。
その場合、費用が重複する場合がありますので、なるべくいっぺんでの実施をお薦めします。

○料金

月額費用がかかりますか?
月額費用はかかりません。
費用は、いつ支払いますか?
前払いになっています。契約書締結後、ご決済をお願いします。

○その他

どういった業界の会社が多いですか?
業界に関係なくご利用いただいています。
企業(銀行、出版社、メーカー等)、店舗(美容院、教室、料理店等)、組織(税理士法人等)など
どれぐらいの規模の会社が利用していますか?
社員30人〜300名程度の会社が多いです。

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