「色個性コンサルティング」の効果

「色個性コンサルティング」により、劇的な組織革新効果が得られます。

多くの組織・企業様で2ヶ月後には、以下のような劇的な組織革新効果を体感していただいています。

    ○個人にとって

  • 自分の個性を具体的に客観的に知ることができる。
  • 個性から生まれる行動特性がわかる。
  • 自分の個性に合う仕事がわかる。
  • 長年理解できなかった同僚や上司の行動の理由がわかる。
  • 人間関係が良くなる。
  • 周囲との関係が良くなって仕事をし易くなる。
  • トラブルが起こりにくい。
  • 上司(会社)が自分を認めてくれる。
  • 組織目的に合う働き方ができる。

    ○会社や組織にとって

  • コミュニケーション改善
  • ミス削減
  • リーダーシップが取り易くなる。
  • 部や課のまとまりができる。
  • 職場が活性化する。
  • 生産性が上がる。
  • 業務全体がスピードアップする。
  • 採用すべき足りない個性がわかる。
  • 最適な人材を見極めて採用できる。
  • 個性に合わせた教育ができる。
  • 個性に合う、効果的な言葉や関係性がわかる。
  • 一人一人の能力を引き出せる。
  • 適材適所の配置ができる。
  • 相性の良い人事政策を打てる。
  • 明るい職場になる。
  • 働きがいのある会社度が高まる。
  • 離職率が下る。
  • 売上・利益アップ

「ご利用者のお声」

税理士法人M様 約2ヶ月弱後(課題:管理職のリーダーシップ/部下の指導方法)

管理職アンケートから
  • 2)あなたから部下への対応や態度、仕事の任せ方、成果などで変わったことがありますか?あれば教えて下さい。該当するものに○を付けて下さい。

  • ○変化があった分らない変化なし

  • あるとすると何が変わりましたか?
  • 朝のミーティングを必ず行い、作業の進み具合を、都度チェックするようになった

  • 変わったのはなぜですか?
  • 自分で考え、どのようにやれば良くなるのか、具体的に教えて頂き、また、自分で考える機会を与えてもらったため

  • あなたの変化によって部下の方の変化があれば教えて下さい。
  • 自分から報告する機会が増えた

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