他の組織マネジメント改善サービスとの比較｜色個性

他の組織マネジメント改善サービスとの比較

一般的な解決方法である人事アセスメントや管理者研修などは、①効果が不明、②時間がかかる、③コストがかかる、という3大デメリットがあります。実務能力などの適正やリーダーシップも重要ですが、人の個性を生かすことができれば、引き出された個性は、生き生きと活躍して、個人が幸せになり、強い組織ができあがります。

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	色個性コンサルティング	人材アセスメント	エニアグラム	ＳＰＩ総合検査	ハーマンモデル	色彩心理学
簡単に回答できる	○	×	○	×	×	△
回答結果の回収の手間がかからない	○	×	○	×	△	△
社員の基礎データとして活用できる	○	△	×	○	△	×
組織への適用方法を示される	○	△	△	○	○	×
適材適所配置ができる	○	△	△	△	△	×
潜在能力開花が図られる	○	×	×	×	×	×
職場の雰囲気を改善できる	○	○	○	×	△	×
生産性向上効果ある	○	×	×	×	×	×
基礎学力が良く分かる	×	△	×	○	×	×
マネジメントスキルが判定できる	○	×	×	×	×	×

「ご利用者のお声」

税理士法人M様　約２ヶ月弱後（課題：管理職のリーダーシップ/部下の指導方法）

社員アンケートから

３）部署や会社全体の雰囲気が変わりましたか？変化があれば教えて下さい。該当するものに○を付けて下さい。
○変化があった変化なし
何が変わりましたか？
明るくなった
変わった原因は、何だと思いますか？
休憩中にお菓子を配るなどして、自分から会話する機会が増えた
その変化は、好ましいものですか？該当するものに○を付けて下さい
○好ましい普通好ましくない
４）仕事のし易さは、変化しましたか？該当するものに○を付けて下さい。
○し易くなった変化なしし難くなった
変化があるとすると、どのように変化しましたか？
時間配分に気をつけるようになり、スムーズに進むようになった
その変化は、好ましいものですか？該当するものに○を付けて下さい
○好ましい普通好ましくない

詳しくは、こちら

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色個性コンサルティング - 人と組織の個性を最大に生かして問題解決と目標達成

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