【色個性】の導入によるコスト削減効果｜色個性 - 人と組織の個性を最大に生かす

【色個性】の導入によるコスト削減効果

残業削減によるコスト削減効果

個性の理解と効果的な働きかけによるコミュニケーション改善
リーダーシップ力アップなどによって残業削減が可能です。

IT企業の場合：
労働者派遣料金･･･40,922円 (1日あたりの平均額)
月間残業数･･･45時間以内 51,153円×45時間×人数

　

残業者数	残業代
10名の場合	23,018,850円
30名の場合	69,056,550円
100名の場合	230,188,500円

【色個性診断】で残業が10％、20％削減した場合※下表は横スクロール可能です

残業者数	残業代	10％削減効果	30％削減効果
10名の場合	23,018,850円	2,301,885円	6,905,655円
30名の場合	69,056,550円	6,905,655円	20,716,965円
100名の場合	230,188,500円	23,018,850円	69,056,550円

採用にかかるコスト削減

個々人への理解が高まり、医師の疎通ができてリーダーシップ力もアップすることで退職者が減ります。
また、必要な個性が分かることで採用を効果的に実施できて求人コストが削減できます。

○年間採用コスト※下表は横スクロール可能です

コスト総額	10％ダウン時削減効果	30％ダウン時削減効果
5,579,000円	1,115,800円	1,673,700円

○新卒採用コスト※下表は横スクロール可能です

採用人数	採用コスト	10％ダウン時削減効果	30％ダウン時削減効果
5名の場合	2,400,000円	240,000円	720,000円
10名の場合	4,800,000円	480,000円	1,440,000円

○中途採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：39.2万円※下表は横スクロール可能です

採用人数	採用コスト	10％ダウン時削減効果	30％ダウン時削減効果
5名の場合	1,960,000円	196,000円	588,000円
10名の場合	3,920,000円	392,000円	1,176,000円

○アルバイト・パートの1人あたりの採用コスト(採用単価)：5.2万円※下表は横スクロール可能です

採用人数	採用コスト	10％ダウン時削減効果	30％ダウン時削減効果
5名の場合	260,000円	26,000円	78,000円
10名の場合	520,000円	52,000円	156,000円

2019年の新卒採用で各企業が支払った採用コスト総額の平均値は557.9万円(マイナビ調査による)
採用コストとは、会社が社員やアルバイトを採用するのにかかった費用のことを指します。
新卒採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：48万円
出典：『2019年卒マイナビ企業新卒内定状況調査』(PDF)
中途採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)：39.2万円
出典：『マイナビニュース　2014年中途採用状況総括』
アルバイト・パートの1人あたりの採用コスト(採用単価)：5.2万円
出典：『株式会社ツナグ・ソリューションズ　アルバイト・パート1名の採用コストは4年で1.7倍上昇！

「色個性コンサルティング」まずは資料請求から

ご相談・お申し込み

「色個性コンサルティング」のご相談・お申し込みフォーム

ご相談・お申し込みは下記フォームからお気軽にご依頼ください。

上記フォームから送信できない場合は、info@irokosei.com までメールをお送りください。

多言語翻訳 Translate ≫